——石化集團(tuán)黨委書記主講“三嚴(yán)三實”專題黨課

按照上級關(guān)于開展“三嚴(yán)三實”專題教育的有關(guān)要求，6月29日下午，石化集團(tuán)黨委書記、董事長吳勇青同志為集團(tuán)全體黨員和中層以上干部主講“三嚴(yán)三實”專題教育黨課，主要從深刻認(rèn)識“三嚴(yán)三實”的豐富內(nèi)涵和重大意義、深入查擺集團(tuán)在生產(chǎn)經(jīng)營和黨員干部中存在的“不嚴(yán)、不實”問題、下大力踐行“三嚴(yán)三實”要求等三個方面談?wù)J識，擺問題，明方向。

在談到“三嚴(yán)三實”的豐富內(nèi)涵和重大意義方面，他指出，首先，要明確“三嚴(yán)三實”提出的背景及出處：2014年3月9日，習(xí)近平總書記在十二屆全國人大二次會議安徽代表團(tuán)參加審議時，關(guān)于推進(jìn)作風(fēng)建設(shè)的講話中，提到“既嚴(yán)以修身、嚴(yán)以用權(quán)、嚴(yán)以律己，又謀事要實、創(chuàng)業(yè)要實、做人要實”的重要論述，稱為“三嚴(yán)三實”講話。之后，習(xí)總書記多次在不同場合強(qiáng)調(diào)“三嚴(yán)三實”，在全黨、全社會引起高度共鳴，形成了廣泛共識。其次，要明確學(xué)習(xí)“三嚴(yán)三實”的豐富內(nèi)涵：嚴(yán)以修身。就是要加強(qiáng)黨性修養(yǎng)，堅定理想信念，提升道德境界，追求高尚情操，自覺遠(yuǎn)離低級趣味，自覺抵制歪風(fēng)邪氣。嚴(yán)以用權(quán)，就是要堅持用權(quán)為民，按規(guī)則、按制度行使權(quán)力，把權(quán)力關(guān)進(jìn)制度的籠子里，任何時候都不搞特權(quán)，不以權(quán)謀私。嚴(yán)以律己，就是要心存敬畏、手握戒尺，慎獨慎微、勤于自省，遵守黨紀(jì)國法，做到為政清廉。謀事要實，就是要從實際出發(fā)謀劃事業(yè)和工作，出點子、定方案、制政策要符合實際情況、符合客觀規(guī)律、符合科學(xué)精神、符合最廣大人民群眾的根本利益，不好高騖遠(yuǎn)，不脫離實際。創(chuàng)業(yè)要實，就是要腳踏實地、真抓實干，敢于擔(dān)當(dāng)責(zé)任，勇于直面矛盾，善于解決問題，努力創(chuàng)造經(jīng)得起實踐、人民、歷史檢驗的實績。做人要實，就是要對黨、對組織、對人民、對同志忠誠老實，做老實人、說老實話、干老實事，襟懷坦白，公道正派。如果用一句話來概括“三嚴(yán)三實”的核心思想，就是：對黨忠誠、個人干凈、敢于擔(dān)當(dāng)。再次，要明確學(xué)習(xí)“三嚴(yán)三實”的重要意義：即開展“三嚴(yán)三實”專題教育，是黨的群眾路線教育實踐活動的延展深化，是持續(xù)深入推進(jìn)黨的思想政治建設(shè)和作風(fēng)建設(shè)的重要舉措，是嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活、嚴(yán)明黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩的重要抓手。

在結(jié)合實際，深入查擺石化集團(tuán)現(xiàn)狀中所存在的“不嚴(yán)、不實”問題方面，他指出，對照“三嚴(yán)三實”的要求，“不嚴(yán)不實”的問題在我們集團(tuán)黨員干部中還不同程度的存在，主要表現(xiàn)在：一是學(xué)習(xí)不專、修身不嚴(yán)。我們不少黨員干部理論學(xué)習(xí)不自覺、不主動，組織安排的學(xué)習(xí)任務(wù)也是應(yīng)付式，學(xué)不進(jìn)去，更談不上理論聯(lián)系實際；有的以干代學(xué)，憑經(jīng)驗辦事，需要用的時候臨陣擦槍；平時的言行舉止不能以黨員干部的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，不以公司整體利益為重，責(zé)任心和奉獻(xiàn)精神不夠，處處計較個人得失。這些都是修身不嚴(yán)的具體表現(xiàn)，修身不嚴(yán)就信仰不堅定，黨性不強(qiáng)；修身不嚴(yán)就會道德失范。二是安于現(xiàn)狀、不思進(jìn)取。主要體現(xiàn)積極進(jìn)取意識和改革創(chuàng)新意識不強(qiáng)，“等、靠、要”等老國企思維或多或少依然存在；有的對待日常工作標(biāo)準(zhǔn)不高，把關(guān)不嚴(yán)，滿足于“可以了”、“差不多”；面對建設(shè)發(fā)展中的難題，能拖就拖、能推就推；對于一些時間緊、任務(wù)重、難度大的工作不愿承擔(dān)，接受工作任務(wù)時談條件、講待遇。三是創(chuàng)業(yè)不夠?qū)崳\事不夠?qū)?/strong>。面對經(jīng)濟(jì)新常態(tài)和經(jīng)濟(jì)下行的壓力，進(jìn)一步探索創(chuàng)新國企改革的思路還不夠開闊，決心還不夠堅定，還沒有建立企業(yè)的品牌。如果企業(yè)的發(fā)展后勁不足，讓全體員工共享企業(yè)改革發(fā)展成果將難以實現(xiàn)。四是不敢擔(dān)當(dāng)、效率不高。有的同志對上級部署的工作不是馬上辦、立即辦，而是拖拖拉拉；有的光部署、不落實，對工作推進(jìn)過程中出現(xiàn)的問題，發(fā)現(xiàn)、督導(dǎo)、解決不及時；有的工作標(biāo)準(zhǔn)不高，缺乏競爭意識，只求過得去、不求過得硬。